工作职责: 1.负责门店日常经营管理、预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属并督导门店各部门做好全店的业绩考核工作； 3.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 4.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况； 5.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 6.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人，并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 7.根据公司制度和规范，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 8.监督并规范员工的营运工作流程、对员工的行为规范进行指导和培训，包括人身安全、消防安全、货品安全等； 9.负责设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 10.处理日常经营中出现的意外和突发事件，如顾客投诉等； 11.支持新门店的开业筹备工作； 任职资格: 1.大专以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2.5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，具备管理门店月销售额200W以上经验者优先； 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力； 4.具有良好的沟通能力，组织能力，现场管理及执行能力； 5.具有高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力； 能适应出差或驻外新店筹备；