工作职责:1.参与制定人力资源人事管理方向的制度、流程； 2.组织公司内部门、科室业务和岗位职责权限的修订工作，保证工作进度，持续改进； 3.根据精工公司通知，结合公司内各部门现状完成次年年度人力资源规划； 4.依据精工公司人员配置管理规范，统筹管理公司内内各部门组织机构、岗位设置、配置及变更相关工作； 5.拟定组织结构变更、撤销的相关申请，完成职务任免、人员调动/轮岗、劳动合同签订、人力系统的日常维护，保证人事信息修改的准确性； 6.依据制度要求开展绩效、任职资格评定和奖惩考勤等相关工；7.员工离职办理人事手续、离职原因分析、离职台账更新； 9.依据精工战略方针，开展公司内企业文化工作，提升员工幸福指数；10.根据《人员用工规划》开展自培/内部招聘、外部招聘、劳务外包等工作满足人员需求。任职要求:1、本科及以上学历，英语四级，工商管理类、公共管理类、心理学、中国语言文学类、机械类、汽车类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、电子信息类、计算机类、统计学类； 2、从事行政管理、安全管理、人力资源管理及经营管理任一工作领域满两年，可不考虑学历、专业及英语水平要求； 3、全员通用能力（含管理层）：观察力、学习能力、沟通能力、执行力、问题发现能力； 4、具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作。 年龄要求：22-35岁 职能类别：人事专员 关键字：考勤薪酬绩效人才发展员工关系 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护